侯光明
侯光明，男，漢族，中共黨員，管理學博士，教授，博士生導師。先后畢業于北京工業學院（今偉德國際1946bv官網）光學工程系、管理工程系和偉德國際1946bv官網管理與經濟學院，獲管理學博士。第十三屆全國政協委員、“國防科技工業有突出貢獻中青年專家”、國防科工委“511”高級管理人才，享受國務院政府特殊津貼。曾獲國家國防科學技術進步獎、北京市科技進步獎、北京市教育教學成果獎等多項科技獎勵。曾任中國駐日本國大使館一秘，偉德國際1946bv官網副校長、黨委副書記，北京電影學院黨委書記。
學術兼職：
中國管理科學學會副理事長、中國社會經濟系統分析研究會副理事長、中國電影制片人協會副理事長、中國電影家協會電影教育和產業發展委員會主任、北京高教學會藝術教育研究會執行理事長、中國兵工學會軍工科技管理研究專業委員會主任委員、中國民（私）營經濟研究會常務理事、中國領導科學研究會常務理事、國家自然科學基金委員會管理科學部評審專家、國家精品教材與精品課程評審專家等。
研究領域：
侯光明教授長期從事系統科學、組織科學、創新方法研究，在組織系統科學、管理激勵與約束、國防科技組織創新、軍民技術轉移的理論與方法等方面有較多創新性成果和貢獻。系統研究管理激勵與約束理論和方法，提出了現代管理激勵與約束機制設計理論與方法體系；豐富了管理博弈論方法體系，建立了博弈鏈的分析框架，為博弈機制設計奠定了基礎；深入分析我國國防科技組織創新面臨的四類現實問題，提煉出十二大科學問題，為國防科技組織創新理清了思路；系統總結梳理了312種創新方法，進行了理論與實踐研究，提煉出創新方法在企業推廣應用的模式和機制。
近年來，專注于面向中國特色管理實踐的組織管理系統學研究，基于系統科學梳理中國改革開放40年來取得的巨大成就，構建了組織系統科學的理論框架，闡釋了組織系統整體演化規律。首次提出“組織管理系統”概念，已在《中國軟科學》等期刊發表相關前沿研究成果，正在開展北京市社會科學基金重大項目《組織管理系統視角下京津冀新能源汽車產業協同創新模式與實施策略研究》等相關研究。
歡迎有志于對中國特色的組織管理系統學開展深入研究的學術型研究生聯系！
學術成就
主持國家自然科學基金、國家社科基金重大項目、教育部博士點基金、國家軟科學計劃重大項目、國家科技基礎條件專項等科研項目40余項，獲北京市科學技術獎、國家國防科學技術進步獎等省部級以上科技獎勵4項。發表學術論文100余篇，其中數篇被SCI、EI等檢索，多篇刊載于《人民日報》、《光明日報》、《新華文摘》等報刊雜志。出版《中國研究型大學：理論探索與發展創新》、《管理博弈論》、《組織系統科學概論》、《人力資源管理》、《人力資源戰略與規劃》、《軍民技術轉移的組織與政策研究》、《重大科技工程組織協同管理研究》、《當代決策理論與方法研究》、《創新方法系統集成及應用》、《十六種典型創新方法》等專著或教材20余部。
人才培養
先后培養博士50余名，指導博士后出站4人。
聯系方式：
電子郵件：gmhou@bfa.edu.cn；gmhou@bit.edu.cn
工作電話：010 68918823
