各位校友：
值此中國共產(chǎn)黨成立100周年之際 ，作為偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟學(xué)院“我為群眾辦實事” 實踐活動的一項重要舉措，“管院校友終身學(xué)習(xí)支持計劃”始終以“助力校友發(fā)展、服務(wù)學(xué)校建設(shè)、促進(jìn)社會進(jìn)步為使命。關(guān)注校友走出校園后的學(xué)習(xí)和工作需求，依托學(xué)校教學(xué)科研特色和資源優(yōu)勢，繼續(xù)服務(wù)校友和校友企業(yè)。
該計劃通過校友學(xué)堂、校友沙龍、校友企業(yè)走訪、校友企業(yè)助燃計劃、Together BIT·SME 等模塊以及精選推送偉德國際1946bv官網(wǎng)的學(xué)術(shù)論壇、講座課程、文體活動信息，拓展大學(xué)社會職能的廣度和深度，多維度、全方面繼續(xù)為萬千校友和校友企業(yè)服務(wù)、助力，促進(jìn)校友終身學(xué)習(xí)、成長和可持續(xù)發(fā)展。打造學(xué)校與校友深度融合的“終身發(fā)展共同體”。
明理講堂2021年第52期
Air pollution and CEO Cross-Regional Turnover:
Evidence from Leaving and Arriving
時間：10月29日（星期五） 19:00-20:30
地點：騰訊線上會議 269 404 430
報告人：北京師范大學(xué) 郝穎 教授
郝穎，博士、教授、博士生導(dǎo)師、北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院學(xué)術(shù)委員會委員，國資國企研究中心主任。美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者。財政部全國會計領(lǐng)軍人才（學(xué)術(shù)類），人力資源和社會保障部干部教育培訓(xùn)專家，中國會計學(xué)會對外學(xué)術(shù)交流委員會委員，中國總會計師協(xié)會財務(wù)管理委員會委員，中國對外經(jīng)濟貿(mào)易會計學(xué)會理事。
作為項目負(fù)責(zé)人，郝穎教授主持了國家自然科學(xué)基金3項，教育部人文社科基金1項。近年來，作為第一作者，在《Review of Accounting Studies》 、《Financial Management》 、《Pacific Basin Finance Journal》 、《International Review of Financial Analysis 》、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《南開管理評論》、《金融研究》、《會計研究》、《財經(jīng)研究》、《中國管理科學(xué)》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文四十余篇。獲第八屆高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社科）。
報告內(nèi)容簡介：
Abstract：We examine whether air pollution surrounding the corporate headquarters matters for CEO turnover. We presume that CEOs tend to have higher quality of life requirements and are more sensitive to air pollution. Empirically, we find CEOs exposed to air pollution are more likely to depart and relocate to areas with better air quality. Moreover, we find evidence suggesting that outside successors who come from less polluted areas have a higher probability to get a promotion incentive in addition to higher compensation. Additionally, these results are more pronounced when CEOs come from relatively less polluted overseas regions and for firms that pay lower compensation to their CEOs, are located in a region with a high degree of economic development, and operate in highly competitive industries.
Keywords: air pollution; CEO turnover; executive compensation
（譯：我們研究了公司總部周圍的空氣污染是否影響首席執(zhí)行官（CEO）的更替。我們認(rèn)為CEO對生活質(zhì)量的要求更高，因此對空氣污染更加敏感。根據(jù)實證檢驗結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)空氣污染地區(qū)的CEO更有可能離職并遷往空氣質(zhì)量更好的地區(qū)。而來自污染較少地區(qū)的外部繼任者除了獲得更高的薪酬外，也更有可能獲得職位晉升。此外，當(dāng)CEO來自污染相對較少的海外地區(qū)時，或?qū)τ贑EO薪酬較低、所處地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度較高以及行業(yè)競爭更為激烈的公司來說，上述關(guān)系更為顯著。）
成為校友導(dǎo)師：從“過來人”的角度指導(dǎo)本科、碩士、MBA 等在校生，通過各種形式與在校生交流職場經(jīng)歷、分享心得體會，為在校生的個人成長和職業(yè)發(fā)展提供幫助與建議。
走進(jìn)課堂：學(xué)院本科、碩士、MBA等教學(xué)項目，如《人生發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃》《創(chuàng)業(yè)管理》、《管理溝通》等課程，邀請校友作為授課嘉賓走進(jìn)課堂， 分享職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)動態(tài)、人生發(fā)展。
招聘所需人才：校友企業(yè)從校友中招募高端人才；為應(yīng)屆生提供全職工作機會；為在校生提供實習(xí)機會。
組織企業(yè)參訪：為在校生和校友提供所在企業(yè)參訪的機會，搭建學(xué)院與校友企業(yè)間、校友與校友間溝通交流的平臺。
贊助學(xué)生、校友活動：為各種文體活動提供贊助與支持。 包括亞沙賽、戈壁挑戰(zhàn)賽、校友學(xué)堂、羽你相約羽毛球菁英賽、 新生見面會、合唱比賽、創(chuàng)業(yè)大賽、案例大賽等。
捐贈基金：“我愛管院”教育基金籌集以自主自愿、專款專用和賬目公開等為原則。目前具體設(shè)有以下子項目：新生專項助學(xué)金、學(xué)院發(fā)展基金、大學(xué)生科技創(chuàng)新基金、院友基金、學(xué)生活動基金。
筑夢管院新家園：捐贈形式包括獨立空間、冠名捐贈、系統(tǒng)設(shè)備捐贈、家具設(shè)施捐贈、園林景觀與藝術(shù)品捐贈、小額認(rèn)捐等。其中10801班在建院40周之際捐贈基金用于金融實驗室建設(shè)。
歡迎各位校友積極參與學(xué)院建設(shè)與發(fā)展
