艾鳳義
教育經(jīng)歷
1994.09-1998.07，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，本科，管理信息系統(tǒng)專業(yè)
1998.09-2000.07，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，碩士，管理信息系統(tǒng)專業(yè)
2000.09-2004.03，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，博士，管理科學(xué)與工程專業(yè)
工作經(jīng)歷
2004-至今，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院組織與人力資源管理系，副教授
2014.11-2015.11，美國(guó)南密西西比大學(xué)國(guó)際商學(xué)院，訪問學(xué)者
開設(shè)課程：人力資源管理、績(jī)效與薪酬管理
研究方向：績(jī)效管理；員工關(guān)系
科研概況：主持省部級(jí)科研課題5項(xiàng)，主持企業(yè)績(jī)效管理等管理咨詢課題約10項(xiàng)；參與十余項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金和其它課題。發(fā)表論文近40篇，著作7部。其中第一作者或通訊作者身份的有6篇SCI收錄，7篇CSSCI收錄。
主持縱向課題
[1]“兩化深度融合中的新業(yè)態(tài)新技術(shù)”，工信部，2016-2017.
[2] “家族影響與非家族成員組織公民行為關(guān)系研究”（20122142019），偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)基礎(chǔ)研究基金，2013-2015.
[3] “‘去家族化’爭(zhēng)議背景下家族影響與組織公民行為間的關(guān)系研究-基于北京市家族企業(yè)的調(diào)研”（13JGC079），北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃青年基金項(xiàng)目，2013-2015
[4]“科技政策支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集及效應(yīng)研究”（BKBJ(Z)-ZH-1327），北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)課題，2013-2014.
[5]“家族企業(yè)中非家族成員叛離產(chǎn)生的惡意競(jìng)爭(zhēng)行為形成、影響及防范機(jī)制研究”（09YJC630009），教育部人文社科青年基金項(xiàng)目，2010-2012.
主持橫向課題
[1]中國(guó)煙草山東省進(jìn)出口有限公司用工分配制度改革項(xiàng)目,2009
[2]無錫長(zhǎng)江液壓缸廠工作分析和流程優(yōu)化項(xiàng)目,2009
[3]北京良鄉(xiāng)工業(yè)集團(tuán)總公司人力資源項(xiàng)目,2007
[4]甘肅新連海天然氣有限責(zé)任公司績(jī)效管理項(xiàng)目,2007
[5]四川長(zhǎng)富集團(tuán)績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目,2006
[6]岳陽移動(dòng)公司大客戶增值方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目,2006
[7]蘇州新滄浪房地產(chǎn)有限公司績(jī)效考核設(shè)計(jì)項(xiàng)目,2005
[8]內(nèi)蒙古駿馬化工有限責(zé)任公司績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目,2005
學(xué)術(shù)著作
[1]艾鳳義.人力資源管理，電子工業(yè)出版社，2024
[2]劉平青，張瑜，艾鳳義等. 兩化有機(jī)融合：理念與機(jī)理研究，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)出版社，2017
[3]裴蓉，艾鳳義等. 家族企業(yè)原理，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)出版社，2013
[4] 韓伯棠，艾鳳義. 管理運(yùn)籌學(xué)（第3版）習(xí)題集，高等教育出版社,2010
[5] 張平淡，艾鳳義.醫(yī)藥營(yíng)銷：觀察與思考，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2008
[6]孫淑英，劉瑞紅，艾鳳義.公司蓋倫，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)出版社，2007
[7]朱迎紫，艾鳳義（譯）客戶服務(wù)―面向21世紀(jì)的客戶服務(wù)指導(dǎo)手冊(cè)，企業(yè)管理出版社，2006
以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的學(xué)術(shù)期刊（部分）
[1]Do renewable energy, urbanisation, and natural resources enhance environmental quality in China? Evidence from novel bootstrap Fourier Granger causality in quantiles. Resources Policy,2023.(SSCI)
[2]Assessing the nexus between corporate social responsibility and environmental performance: A way forward towards sustainable development. Energy & Environment.2023.3.(SSCI)
[3]Incentive Mechanism System of the Management of IC Design Enterprises. Journal of Ambient Intelligence & Humanized Computing,2021.(SSCI)
[4]Economic Benefit Evaluation of Industrial Enterprises Based on BP Neural Network Optimization Algorithm. Latin American Applied Research,(48),223-229,2018. (SSCI)
[5]Approaches to dynamic multiple attribute decision making with 2-tuple linguistic information. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2014.(SSCI)
[6]An approach to multiple attribute decision making problems based on hesitant fuzzy set. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2014.(SSCI)
[7]A Theory Frame of Non-family Members’ Renegade Behavior Research. IFERA AT China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business, 2010.
[8]團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力維度的構(gòu)建: 知識(shí)資本、思維風(fēng)格與人格構(gòu)成. 科學(xué)管理研究.2021年6期. (CSSCI)
[9]知識(shí)型員工個(gè)人-組織價(jià)值觀契合對(duì)職業(yè)期望的影響，人才資源開發(fā)，2022年4期.
[10]家族影響對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用——以“去家族化”爭(zhēng)議為背景,社會(huì)科學(xué)家,2013年10期.(CSSCI)
[11]家族企業(yè)中非家族成員叛離行為的產(chǎn)生機(jī)理和防范措施,開發(fā)研究, 2013年4期.
[12]家族企業(yè)中非家族成員叛離行為影響及防范，合作經(jīng)濟(jì)與科技，2012年13期.
[13]家族企業(yè)中非家族成員叛離行為預(yù)警指標(biāo)體系研究，合作經(jīng)濟(jì)與科技，2012年14期.
[14]家族企業(yè)中非家族成員叛離現(xiàn)象的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別研究，企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012年8期.
[15]家族企業(yè)中非家族核心成員的叛離行為研究——以寧波A股份有限公司為例，科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2012年5期.
[16]淺析我國(guó)民爆行業(yè)的重組,中國(guó)軍轉(zhuǎn)民,2009年11期.
[17]研究型大學(xué)本科生培養(yǎng)目標(biāo)，黑龍江高教研究，2007年4期. 科技下鄉(xiāng)服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，科技管理研究，2007年12期.（中文核心）
[18]基于混合溢出的雙寡頭橫向R&D合作，管理工程學(xué)報(bào)，2006年4期.(CSSCI)
[19]完全信息下基于知識(shí)溢出合作行為的博弈分析.偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）,2004年第9期.（CSSCI）
[20]縱向研發(fā)合作中的收益分配和成本分擔(dān)機(jī)制，中國(guó)管理科學(xué)，2004年6期.(CSSCI)
[21]上下游投資、下游研發(fā)的收益分配和成本分擔(dān)的機(jī)制,數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究，2004年7期.
[22]流量經(jīng)濟(jì)的若干問題研究，經(jīng)濟(jì)縱橫，2003年7期.(CSSCI)
[23]艾鳳義，韓伯棠，張平淡.企業(yè)流程柔性及環(huán)境-核心流程柔性-企業(yè)績(jī)效的模式研究,偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2003年5期.(CSSCI)
[24]韓伯棠，艾鳳義，張平淡.對(duì)流量經(jīng)濟(jì)理論的進(jìn)一步探索,經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯，2003年6期.
[25]艾鳳義，韓伯棠. 從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)角度淺析證券市場(chǎng)監(jiān)管,經(jīng)濟(jì)體制改革，2003年10期.
[26]艾鳳義，韓伯棠.R&D戰(zhàn)略聯(lián)盟的伙伴選擇研究，電訊技術(shù)工業(yè)工程版，2003年8期.
獲得的獎(jiǎng)勵(lì)
2021年，作為導(dǎo)師指導(dǎo)的本科生團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目《航空客票銷售人員勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建》獲得“挑戰(zhàn)杯”首都大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽“揭榜掛帥”專項(xiàng)賽二等獎(jiǎng)；
聯(lián)系方式
通信地址：偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院
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