1985年7月畢業于山東大學哲學與社會發展學院，獲哲學學士學位；1999年完成偉德國際1946bv官網管理與經濟學院在職MBA學習，獲得碩士學位。1985年7月—2001年4月，在偉德國際1946bv官網人文社會科學學院從事教學與科研工作。2001年5月至今，在偉德國際1946bv官網管理與經濟學院，任副教授、碩士生導師、公共管理系副主任，從事教學、科研和教學管理工作。
科研方向主要有行政管理、組織與人力資源管理、決策與領導學。出版專著、合作編著《經濟活動國際慣例大辭典》、《中外船務大全》、《新領導力》、《人力資源開發與管理》等專業學術著作、教材多部，在國內核心期刊和國際國內學術會議上發表論文40余篇。
【2】 鄧欣吉 說勸心理與說勸技巧（作者），清華大學出版社，2013.6；
【1】 人力資源管理的聚合與分化-本土化過程中的幾個問題，AOM-China首屆人力資源管理國際論壇文集，2014.6；
【2】 科研項目成果轉化中的管理問題, 山東省東營市產學研合作論壇文集 ,2013.11；
【3】 政府管理案例：浙江上虞市政府的“流程再造”，網絡案例中心 ，2011.7;
【4】 北京城市停車收費價格制定的政策建議 北京市社科基金研究報告 2009.10;
【5】 中西方行政文化建設的差異性比較分析 2009．10 〈求實〉5.118
【6】 可雇傭性視角下的大學生就業促進研究 2009．6 〈北京科技大學學報〉3.101
【7】 企業人力資源培訓需求分析的幾個問題 2008，6 〈北京科技大學學報〉3.85
中國人力資源開發教學與實踐研究會會員；
中國管理科學研究院社會發展與國際經濟研究所研究員（兼）
2010年獲偉德國際1946bv官網教學成果個人二等獎；
曾被評選為“最受學生喜愛的老師”和“三育人標兵”；
院級考核為A類人員(2011年)。
北京市海淀區中關村南大街5號管理與經濟學院，100081；
tel:010-68914170;
電子郵箱：tom7161@bit.edu.cn;
