應管理與經(jīng)濟學院的邀請，上海大學霍偉偉副教授來偉德國際官網(wǎng)進行交流訪問，并于2022年6月8日下午19點在線上作了題為《人工智能驅(qū)動下的組織與人力資源：發(fā)現(xiàn)與挑戰(zhàn)》的學術(shù)報告。報告由王瀛老師主持，學院50多位師生參加了報告會。
霍老師的報告指出，人工智能區(qū)別于以往新技術(shù)的特征，深刻改變著人們的生產(chǎn)方式、生活方式和學習方式。麥肯錫全球研究院預測：到2030年約70% 的公司將至少采用一種形式的人工智能技術(shù)。同時，人工智能技術(shù)的管理實踐具有較強的場景依賴性，不同行業(yè)和應用場景所面臨的管理困境各有不同。在智能化時代, 每個組織、每位員工都可能與新技術(shù)產(chǎn)生交互。面對人工智能應用給人力資源管理實踐所帶來的挑戰(zhàn), 霍老師分享了一些初步的研究發(fā)現(xiàn)與思考。
報告結(jié)束后，與會師生與霍老師展開了積極、充分的討論。報告反響熱烈，受到師生們的一致好評。
霍老師簡介：
霍偉偉，上海大學，副教授。中國人力資源開發(fā)研究會智能分會常務理事、中國人才研究會工資福利專委會理事、中國高等教育學會高校人事人才與教師發(fā)展研究會理事、上海市人工智能學會副秘書長。研究方向為組織與人力資源管理、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能與商業(yè)創(chuàng)新。主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金及其它省部級課題7項，決策咨詢與企業(yè)咨詢項目10余項；在JBE、IJHRM、JKM等期刊發(fā)表多篇論文；獲上海市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、決策咨詢獎、西浦全國大學教學創(chuàng)新大賽優(yōu)秀獎、全國MBA百篇優(yōu)秀案例獎等。
