題 目： 個體-組織價值觀契合如何影響企業員工的創造力變革型領導力的交互影響
主講人：高昂博士（組織與人力資源管理系）
時 間：2013年11月5日（星期二） 中午12:00-13:00
地 點：主樓418會議室
主講人簡介：
高昂，偉德國際1946bv官網管理與經濟學院講師，2007年于清華大學經濟偉德國際1946bv官網獲經濟學學士學位，2013年于清華大學經濟偉德國際1946bv官網獲管理學博士學位，曾受國家留學基金委資助于2010-2011年赴美國華盛頓大學訪問學習。主要研究方向為領導力、創造力、組織文化。
內容簡介：
全球化背景下市場環境日益復雜，創造力可以為企業帶來競爭優勢幫助組織應對外部挑戰。企業中員工的創造力即表現為針對產品、實踐、服務或流程提出新穎且具有實用價值的想法。為提升創造力，管理者或嘗試從外部市場招聘創造性員工，或嘗試在內部培育創新理念提升員工創造力。我們不禁好奇，外部引進的創新人才進入企業后都能夠發揮創造力嗎？而組織塑造的創造性價值觀又真能有效地激發員工的創造性表現嗎？愿與您分享組織創造力的相關研究發現，真誠期待您的批評意見！
