題 目：企業薪酬管理制度之建立——理論與實務整合性模式
主講人：諸承明 教授 臺灣中原大學企業管理系
時 間：2011年5月6日上午9:00-12:00
地 點：主樓216會議室
主講人簡介：
諸承明，臺灣中原大學企業管理系教授，前任臺灣中原大學商學院院長，多次榮獲臺灣Cheers雜志評選為EMBA全國名師，主要從事人力資源管理尤其是薪酬管理方面的教學與研究工作，取得豐碩成果，在臺灣學術界和產業界具有相當的知名度。
內容簡介：
該報告從理論和實踐兩個層面，系統介紹薪酬設計的四要素模式，包括：（1）保健基準性薪酬 (Hygiene-Based Pay)，組織基于外部公平性考慮，以員工適當的保健需要為基準所設計的薪酬。（2）職務基準性薪酬 (Job-Based Pay)，組織基于內部公平性考慮，以公司內各項職務的相對價值為基準所設計的薪酬。（3）績效基準性薪酬 (Performance-Based Pay)，組織基于激勵員工努力之考慮，以員工的績效表現為基準所設計的薪酬。（4）技能基準性薪酬 (Skill-Based Pay)，組織基于激勵員工學習之考慮，以員工的技能程度為基準所設計的薪酬。
（承辦：組織與人力資源管理系）
