報告題目：整合矛盾對立雙方的通用策略
時間：5月30日（周四）下午15:00-16:30
騰訊會議號：482402699
報告人：李鑫副教授
報告人簡介：
李鑫，男，1977年出生，博士，現任英國紐卡斯爾大學商學院副教授（長聘教職），曾任丹麥哥本哈根商學院助理教授。研究領域為企業戰略、國際商務、管理悖論、中國本土管理研究等。在《Academy of Management Review》《Management and Organization Review》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of Management Inquiry》《Asia Pacific Business Review》《Cross Cultural & Strategic Management》《管理學報》《南開管理評論國際版》《外國經濟與管理》《中國文化與管理》等國內外學術期刊發表中英文論文三十余篇，在AOM、AIB、SMS、EGOS、IACMR等國際學術會議上宣讀會議論文五十余篇。任多家知名國際管理學期刊編審委員。2015年個人獲得丹麥嘉士伯基金會132萬丹麥克朗研究資助用于獨立研究中國后發企業的國際趕超現象。
報告內容簡介：
組織悖論文獻指出在矛盾對立的兩極之間平衡和整合的重要性，組織和管理學者提出了各種各樣的悖論整合方式，比如ambidexterity, yin-yang balancing, zhong-yong middle-way, and transcendence等。雖然它們都被說成是both/and，但它們其實差別非常大（盡管也有一些相似性）。我提出一個SMART框架，它一方面可以用來歸整和理解文獻中提出的這些方案，另一方面也是一個通用的理論框架，可以用來識別和容納其他潛在的通用方案。另外，我也提出了一個面對矛盾悖論情況時根據具體內外情況選擇應對策略的決策模型。
