2013年“鏈家地產”首次推出Pure Green(PG)新人培養(yǎng)計劃，為剛剛步入或者將要步入社會的有志向有理想的青年，提供實現(xiàn)自己夢想的機會；關注新人綜合素質提升，聚焦重點培養(yǎng)對象，為“鏈家”培養(yǎng)未來的管理人員。
Pure Green——新加入運營團隊的統(tǒng)招本科及以上應屆畢業(yè)生稱為“純綠”，簡稱“PG”。
Deep Green——“純綠”經過持續(xù)歷練，成長為地產經紀行業(yè)的精英稱為“深綠”，簡稱“DG”。
——歡迎更多的本科應屆畢業(yè)生加入我們Pure Green 的團隊。
我們計劃用3年的時間，招募到3000個“PG”，培養(yǎng)出300名店經理、30名區(qū)經理和3明“DG”總監(jiān)，完成“ＰＧ”到“ＤＧ”的華麗轉身。
參加“PG”的優(yōu)勢：
（1）Pure Green 迎新會流程：
a. 鏈家企業(yè)介紹
b.輔導員介紹、DG咨詢師介紹
c.解讀Pure Green
d.運營師徒制度講解
e.銷售潛質測評
f.昆泰總部參觀
（2）Pure Green 高管見面溝通會：
a. Pure Green 風采展示
b.嘉賓介紹高管致辭
c.運營大人經驗分享
d. Pure Green 集體宣誓
e.高管與Pure Green 互動交流
f.與會全體人員合影
（3）溝通交流（經驗與指導）：
建立Pure Green 專門的飛信與微信群，每周統(tǒng)一錄入一次；在群中，每周提供專業(yè)知識的小貼士、重要通知等信息，公司高管和Deep Green 進入群中，提供咨詢，進行互動。
其他溝通渠道：運營大區(qū)同期會、Pure Green 團隊建設等。
學員發(fā)展路程：
PG培養(yǎng)—PG菁英沙龍（業(yè)務/管理研討，內容區(qū)別于培訓中心新人訓）、
提案改善（人員、店務、業(yè)務管理方面）--配合部門：講師與DP
競賽/激烈——業(yè)績PK賽、純PG店組（試點）、標桿樹立-- 配合部門：人事績效部
評估/衡量——銷售潛質測評、PG成長檔案、月報匯報制度-- 配合部門：人事績效部。
晉升路線：經紀人——店經理——區(qū)域經理——總監(jiān)——分公司總經理；
薪酬待遇：實習期間無責底薪3500，提成8%-30%；轉正后七險（含補充社會保險與商業(yè)保險）。
如果有意向或是想了解更多信息，請與我們聯(lián)系！
聯(lián)系人：李 先 生
聯(lián)系電話：010-59106064
簡歷投遞：homelink_lby@163.com
